4857 sayılı İş Kanunu’nda iş güvencesi hükümleri; işverenin fesih serbestisini sınırlandırarak işçinin iş sözleşmesinin keyfi, geçersiz veya haksız sebeplerle sona erdirilmesini engellemeyi amaçlar. Bu kapsamda iş akdi feshedilen işçi, feshin geçersizliğini ve işe iadesini talep etme hakkına sahiptir.
1. İşe İade Davası Açabilmenin Ön Şartları
İş Kanunu m. 18 uyarınca bir işçinin işe iade davası açabilmesi için aşağıdaki şartların birlikte gerçekleşmesi gereklidir:
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
- İş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olması (aynı işverenin aynı işkolundaki tüm işyerlerindeki işçi sayısı toplanır),
- İşçinin o işyerinde en az 6 aylık kıdemi bulunması,
- İşçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili statüsünde olmaması.
2. Zorunlu Arabuluculuk ve 1 Aylık Hak Düşürücü Süre
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca işe iade talebiyle dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.
3. İşe İade Kararının Hukuki Sonuçları
Mahkemenin feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar vermesi halinde:
- İşçi kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır.
- İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır.
- İşverenin işe başlatmaması halinde; mahkemece takdir edilen 4 ila 8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ve karara kadar boşta geçen süre için en çok 4 aya kadar doğmuş ücret ve diğer haklar ödenir.
İş Uyuşmazlıklarında Hukuki Destek
Hak düşürücü süreleri kaçırmadan profesyonel vekillik hizmeti alınız.